お知らせ コトラのカルチャー

「d’s JOURNAL」にインタビュー記事が掲載されました!

こんにちは。コトラの羽鳥です。先日、d’s JOURNAL(https://www.dodadsj.com/)に

”「人材こそが組織を変える」転職のプロが読み解く、withコロナ時代におけるハイクラス人材の可能性”

というタイトルで、弊社代表の大西とパーソルキャリア タレントソーシング事業部事業部長 加々美様のインタビュー記事が掲載されました!近年のハイクラス転職市場の動きとwithコロナ時代におけるハイクラス人材の可能性は?人材業界で長く活躍されてきたお二人の対談は必見です。→掲載記事へ

 

 d’s JOURNAL について

採用で組織をデザインする
経営者や人事・採用担当者の課題解決を手助けするWebメディアです。採用を中心に、定着、人材育成など、人事領域に関する企業インタビューやナレッジ、レポートなどを発信しています。
運営:パーソルキャリア

 

"社長インタビュー"に答える大西代表

プロフェッショナル人材が変革の原動力

インタビューでコトラ起業のきっかけについて言及しておりましたので紹介致します。

 

”大西:新卒で日本長期信用銀行に就職したのですが、当時の長銀は長信銀という役割を終えて変わらなければいけないのに変われない、という大きな課題に直面していました。そして最終的には変化することができず、破綻を迎えることになります。その際に株主が変わり、新たな人材が入ってきました。もともといた人材と新たな人材が融合して、今までなかなか変われなかった会社がガラッと変わりましたね。新たな人材が入ることで組織ってここまで変われるのか、というこの強烈な体験がコトラの起業につながっています。”

 

ビジネスモデルの変化が著しい昨今、多くの企業は変革が求められています。変革の原動力はプロェッショナル人材です。コトラは「人が変われば企業が変わる」と考え、「組織とヒトの活性化を通じ、付加価値の高い組織とヒトの創出に貢献すること」を経営理念としております。ハイクラス人材がどの企業なら活躍するのか、どのポジションが適切なのか、我々にもプロフェッショナルとしての力量が問われています。

「企業様のプロフェッショナルの採用、活躍を支援することで、中長期的な成長をともに担う。プロフェッショナル人材の方々に、最高の転職体験を。」

我々コトラのミッションを今一度思い出し、企業変革の支援ができるよう尽力して参ります。

 

終わりに

事業拡大に伴い、コトラは積極採用中です。「専門性をお持ちの方、身につけたい方」「專門性へのリスペクトのある方」そして何より「よりプロフェッショナル人材が活躍できる社会をつくりたいと思う方」、ぜひコトラで共に働きましょう!